本报评论员

　　我市“十一五”规划纲要提出，要“把科技进步和创新作为经济社会发展的重要推动力，把发展教育和培养德才兼备的高素质人才摆在更加突出的战略位置，深入实施科教兴市和人才强市战略，着力建设创新型城市。”全市各级各部门特别是领导干部务必深刻认识增强自主创新能力、建设创新型城市的极端重要性 和紧迫性，为把济宁建设成为特色优势明显、引领作用突出、人才名品汇集、创新氛围浓厚的创新型城市而努力。

　　建设创新型城市，首先要大力推进科技进步，按照“自主创新、重点跨越、支撑发展、引领未来”的方针，加快发展科技事业，全面提高自主创新能力和科技综合实力。为此，要积极创建省级以上企业技术中心和工程技术研究中心，打造专利高新技术产品博览会品牌；要广泛开展科技交流与合作，提升研发创新层次；要建立高效的科技推广体系，提高成果转化能力；要完善科技创新政策和自主创新激励机制，增强全社会的创新动力和活力；要优化创新环境，加强知识产权保护，充分体现技术、知识的市场价值。

　　创新离不开教育。建设创新型城市，必须把优先发展教育事业放在重要的位置。从宏观角度讲，我们要努力促进各级各类教育持续健康协调发展，整合优化教育结构，优先发展农村教育，大力发展职业技术教育，鼓励发展民办教育，加快发展高等教育，全面推进素质教育，初步构建起结构合理、形式多样的终身教育体系。同时要加强教育信息化建设，推进教育现代化；加大教育改革力度，制定和完善各项教育政策措施，推进现代学校制度建设，促进基础教育、职业教育、技术教育和普通高等教育协调发展。

　　建设创新型城市，还需要有高素质人才队伍。我们一定要牢固树立人才资源是第一资源的观念，全面实施人才强市战略，大力加强人才队伍建设，以党政人才、企业经营管理人才和专业技术人才为主体，形成结构合理、素质较高的人才队伍，为现代化建设提供强有力的人才保证和智力支持。为此，一方面要充分发挥各级党校和培训机构作用，加强党政管理人员和公务员队伍培训；要实施企业家素质提升工程，造就一支懂经营、善管理的高级企业经营人才队伍。特别要加强紧缺人才培养，重点培养煤化工、机械制造、生物、信息、汽车制造与维修、纺织服装等专业科技人才队伍。另一方面要拓宽人才成长渠道，通过在岗培训、再就业培训中心、社会职业培训机构等在职教育和职业教育，培养高素质、高技能、专业化的劳动者；要优化人力资源配置机制，加快建设集有形市场、网络市场、媒体市场为一体的现代化、国际化人才市场，面向国内外引进高层次人才。同时建立有效激励机制，完善技术入股、技术要素参与分配等具体办法，激励技术人才开发新技术，营造凝聚人才的良好环境，促进科技人才提高创新能力。